En vrac :

• des deadlines hyper serrées, de la pression, des burnouts, certains bossent 14h/j 7j/semaine
• culture toxique niveau management
• des gens brillants, surtout au début avant leur départ, d'autres qui restent car ils ont peur de ne pas retrouver un job
• gros turnover surtout pour la partie autopilot
• peu de considération pour la sécurité informatique (ndlr : ça se tient avec un management pareil)

Thread hyper instructif sur l'envers du décor.